Otras Novedades Importantes en materia Laboral para 2013

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  • El IPC General interanual diciembre de 2012 se sitúa en el 2,9 % (INE).
  • El IPREM mensual para 2.013 será de 532,51 €, el diario de 17,75 € y el anual de 6.390,13 €.
  • El Interés legal del dinero para el año 2013 queda establecido en el 4% hasta el día 31 de diciembre, y el interés de demora en un 5%.
  • El Salario Mínimo Interprofesional para 2013 es 21,51 €/día, 645,30 €/mes y  9.034,20 €/año (RD 1717/2012).

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios no excedan de 120 días, percibirán dicho salario mínimo, más la parte proporcional de dos gratificaciones extraordinarias y más la parte proporcional de domingos y festivos, sin que pueda resultar inferior a 30,57 € por jornada legal en la actividad.

Para los empleados de hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 5,05 €/hora efectivamente trabajada.

  • Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas.

Con el fin de mantener y ampliar la protección por desempleo de los trabajadores afectados por suspensiones o reducciones de jornada (expedientes de Regulación de Empleo), con extinción posterior del contrato de trabajo, seguirán teniendo derecho a la reposición de la prestación contributiva por desempleo por el mismo número de días que hubiesen percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquella suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, aquellos trabajadores a los que se les suspenda o reduzca la jornada entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive, y cuyo despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.

  • La inclusión en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante los períodos de inactividad pasa a tener carácter voluntario y no será automática. Deberán reunir el requisito relativo a la realización de un mínimo de jornadas reales y además solicitar de forma expresa su inclusión.
  • Se retrasa la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas al 01-01-2014.

Para cualquier duda o aclaración no duden en ponerse en contacto con nuestro despacho.


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