La Generalitat Valenciana lanza la subvención ECOGJU 2025, dirigida a empresas que contraten de forma indefinida a jóvenes desempleados con formación cualificada.

✅ Requisitos de la persona contratada

  • Tener entre 16 y 30 años
  • Estar desempleada e inscrita en LABORA antes del contrato
  • Estar inscrita en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Contar con cualificación profesional, entre ellas:
    • Grado universitario / Postgrado / Doctorado
    • Técnico o Técnico Superior de FP
    • Certificados de profesionalidad
    • No se admiten ESO, Bachillerato ni PQPI (certificat de qualificació profesional)
  • El puesto debe corresponder con su titulación y grupo de cotización

💼 Requisitos del contrato

  • Contrato indefinido inicial y a jornada completa (salvo discapacidad severa: mínimo 15 h/semana)
  • Incremento neto de plantilla (vs. media de los 30 días previos)
  • Contrato posterior al 7 de abril de 2025
  • Centro de trabajo ubicado en la Comunitat Valenciana

💶 Importe de la ayuda

  • 10.000 € por contratación base
  • 12.500 € si es mujer o tiene discapacidad
  • 22.000 € si es víctima de violencia de género
  • 30.000 € si tiene discapacidad severa (jornada mínima: 15 h/semana, con importe proporcional a la parcialidad)

📅 Plazo de solicitud: Del 8 de abril al 2 de junio de 2025, exclusivamente telemáticamente

📄 Obligaciones de la empresa

  • Mantener el contrato al menos 24 meses
  • No reducir plantilla media durante ese periodo
  • Presentar informes de plantilla e información económica
  • Cumplir requisitos de contabilidad, publicidad y normativa europea (FSE+)

📋 Documentación destacada

  • Contrato y comunicación al SEPE
  • Informe de plantilla media (30 días previos)
  • Título oficial que acredite cualificación
  • Certificado de inscripción en Garantía Juvenil
  • Declaraciones responsables (normativa, ayudas minimis, etc.)
  • Comunicación a la persona trabajadora sobre fondos europeos

🚫 Exclusiones habituales

  • Contratos a tiempo parcial (salvo discapacidad severa)
  • Recontrataciones recientes, familiares o socios
  • Contratos con ETT o en el hogar familiar
  • Contratos indefinidos previos (últimos 3 meses), salvo mejora justificable
  • Empresas sancionadas o sin plan de igualdad registrado (si es obligatorio)

🔗 Para más información pueden visitar la web de la GVA pinchando aquí.

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