Reducciones en la Cuota de Autónomos para todos: Novedades de la Ley de Apoyo a los Emprendedores en materia Laboral

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Con la publicación de la Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores entró en vigor la Cuota Reducida de Autónomos para mayores de 30 años, entre otras medidas, el pasado 28 de septiembre.

En nuestro artículo del 31 de julio os informábamos de las novedades que iba a introducir la nueva Ley de Emprendedores y que a día de hoy ya están en vigor.

A continuación os resumimos las novedades que finalmente ha incluido esta ley y de las que os podéis beneficiar:
Reducción de las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores incluidos en el RETA en los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50%:

- Los trabajadores que causen alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) por primera vez y con motivo de la misma inicien una situación de Pluriactividad a partir de la entrada en vigor de esta norma, podrán elegir como base de cotización en ese momento la comprendida entre:
  • el 50% de la base mínima de cotización establecida anualmente durante los 18 primeros meses, y
  • el 75% durante los siguientes 18 meses, hasta las bases máximas de cotización establecidas para el RETA.

- Los trabajadores en situación de Pluriactividad con actividad laboral por cuenta ajena a tiempo parcial con jornada a partir del 50% de la correspondiente a un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, podrán elegir como base de cotización, en el momento del alta:
  • el 75% de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses, y
  • el 85% durante los siguientes 18 meses, hasta las bases máximas establecidas para el RETA.
La aplicación de esta medida será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo (es incompatible con la siguiente bonificación).

La aplicación de esta medida será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo.

  La novedad reside en la posibilidad de que los autónomos que:

  • tengan 30 o más años de edad y
  • que causen alta inicial en el RETA ó que no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de efectos del alta
se apliquen las siguientes Reducciones sobre la cuota (sin incluir la protección por cese de actividad y enfermedad profesional), por un período máximo de 18 meses, en función de una escala: 

     1. 80 % de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta (=cuota de 50€) 
     2. 50 % durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a (= 130€ aprox.)
     3. 30 % de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra b (= 180€ aprox.)

  Este incentivo es de aplicación, asimismo y siempre que reúnan los requisitos, a los socios de sociedades cooperativas, miembros de comunidades de bienes, socios de sociedad civil, socios de sociedades regulares colectivas y los socios colectivos de compañías comanditarias.
  No es de aplicación a los socios de sociedades de capital (S.L. ó S.A) ni a quienes empleen a trabajadores por cuenta ajena. 

 Los trabajadores por cuenta propia que opten por esta vía, no podrán acogerse a las bonificaciones y reducciones de la disposición adicional 35ª de la LGSS.

Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia. 

  La novedad se concreta en la graduación de la cuantía de las reducciones y bonificaciones por tramos temporales y su aumento en el primero de los tramos.
  • Reducción equivalente al 80 % de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta (antes 50% durante los 5 años). No podrá aplicarse el autónomo con discapacidad que emplee a trabajadores por cuenta ajena. 
  • Bonificación equivalente al 50 % de la cuota durante los 54 meses siguientes (4 años y medio).

La subida en las Cotizaciones afectará a las Nóminas y al Coste Social de las empresas

La subida en las Cotizaciones afectará a las Nóminas y al Coste Social de las empresas - 5.0 out of 5 based on 1 vote

El Gobierno está barajando modificaciones en las bases máximas de cotización de los asalariados.


Las bases de cotización sirven para calcular el dinero que se retiene en concepto de Seguridad Social a los trabajadores en las nóminas, por lo que un aumento en las mismas supondrá que el trabajador cobrará menos.

Igualmente se utilizan estas bases para calcular el coste de Seguridad Social que tiene un empleado para la empresa.

Pinchando en este enlace a la página de cincodias.com  podrás calcular cómo te afectaría una Subida en las Bases de Cotización.

Para cualquier aclaración no duden en ponerse en contacto con nuestro asesor laboral.

Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. - 4.5 out of 5 based on 13 votes

(1ª parte) Medidas para fomentar el emprendimiento y el autoempleo e Incentivos Fiscales:

 El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó, tal como había anunciado, una serie de medidas orientadas a fomentar el autoempleo consistentes en bonificaciones en las cotizaciones sociales, reducciones en el IRPF e Impuesto sobre Sociedades y novedades en la compatibilidad de la prestación por desempleo con el trabajo autónomo, que pasamos a detallarles:

Endurecimiento de las Infracciones en materia de Seguridad Social

Endurecimiento de las Infracciones en materia de Seguridad Social - 4.3 out of 5 based on 7 votes

(Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social)

  • Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social, al efecto, recabarán por escrito, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social.

Cotizaciones Sociales para 2013: Régimen General y Autónomos. Novedades Régimen de Empleadas de Hogar

Cotizaciones Sociales para 2013: Régimen General y Autónomos. Novedades Régimen de Empleadas de Hogar - 4.6 out of 5 based on 5 votes

Ley 17/2012, de 27 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2013.
(Titulo VIII artículo 113).

Régimen General.

  • Se establece la base máxima de cotización para el 2013 en la cuantía de 3.425,70 euros mensuales.
  • Las bases mínimas por contingencias comunes se incrementarán desde el 01/01/2013 y respecto a las vigentes en el 2012, en el mismo porcentaje que el SMI.
  • Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.
  • Reducción, a cargo del presupuesto de la Seguridad Social, del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Otras Novedades Importantes en materia Laboral para 2013

Otras Novedades Importantes en materia Laboral para 2013 - 4.5 out of 5 based on 6 votes
  • El IPC General interanual diciembre de 2012 se sitúa en el 2,9 % (INE).
  • El IPREM mensual para 2.013 será de 532,51 €, el diario de 17,75 € y el anual de 6.390,13 €.
  • El Interés legal del dinero para el año 2013 queda establecido en el 4% hasta el día 31 de diciembre, y el interés de demora en un 5%.
  • El Salario Mínimo Interprofesional para 2013 es 21,51 €/día, 645,30 €/mes y  9.034,20 €/año (RD 1717/2012).

El Gobierno prepara importantes bonificaciones en la Cotización a la Seguridad Social para Pymes y Autónomos que contraten a jóvenes o a mayores de 45 años

El Gobierno prepara importantes bonificaciones en la Cotización a la Seguridad Social para Pymes y Autónomos que contraten a jóvenes o a mayores de 45 años - 4.7 out of 5 based on 7 votes

Según publica el diario Expansión el 05/02/2013, un pequeño empresario que contrate desde el primer momento, de forma indefinida, a un joven menor de 30 años podría recibir hasta 6.600 euros durante el primer año.
Entre las medidas que prepara el Gobierno para recudir las cifras del desempleo y que publica el diario están:

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